ワイエムファッション研究所
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ニュース
2010.01.21
当社は仕事と家庭の両立を支援するために、以下のような取り組みを進めています。
平成21年10月に次世代育成支援対策法に基づき、下記の内容で一般事業主行動計画を策定いたしました。
計画期間：平成21年10月1日～平成26年9月30日
目 標：育児・介護休業法に基づく育児休業や時間外労働・深夜業の制限、雇用保険に基づく
育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業等の諸制度の周知
また、当社は子が２歳になるまで育児休業取得が可能（一部適用除外者あり）となっています。
加えて育児休業後も育児に配慮し、短時間勤務などによる柔軟な勤務制度を実施しております（短時間勤務実施者 女性３名）。
平成21年10月に次世代育成支援対策法に基づき、下記の内容で一般事業主行動計画を策定いたしました。
計画期間：平成21年10月1日～平成26年9月30日
目 標：育児・介護休業法に基づく育児休業や時間外労働・深夜業の制限、雇用保険に基づく
育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業等の諸制度の周知
また、当社は子が２歳になるまで育児休業取得が可能（一部適用除外者あり）となっています。
加えて育児休業後も育児に配慮し、短時間勤務などによる柔軟な勤務制度を実施しております（短時間勤務実施者 女性３名）。
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